Quando iniciamos um projeto ou damos os primeiros passos numa ideia que nos entusiasma, é natural procurarmos opiniões. Por isso, a escolha de quem ouvir pode fazer toda a diferença no impacto que o feedback terá no nosso percurso. No entanto, nem sempre pedimos as opiniões certas, às pessoas certas e sobre os aspetos certos. Além disso, muitas dessas opiniões, mesmo bem-intencionadas, podem confundir e minar a nossa confiança em vez de nos ajudar a avançar. Assim sendo, pedir opiniões torna-se uma tarefa que exige estratégia e atenção.

A quem estás a pedir opiniões?

Na maioria das vezes, pedimos opiniões às pessoas próximas, como amigos ou familiares, que podem não ter experiência ou conhecimento sobre o assunto. Por isso mesmo, ainda que essas opiniões sejam dadas com as melhores intenções, podem acabar por ser pouco construtivas. Além disso, críticas disfarçadas de preocupações podem afetar diretamente a nossa autoconfiança, especialmente quando já nos sentimos inseguros em relação ao projeto. Assim sendo, antes de pedires feedback, é essencial seres estratégico:

• Define claramente o assunto sobre o qual queres feedback.
• Escolhe cuidadosamente quem pode contribuir de forma relevante e positiva.

Dessa forma, consegues transformar as opiniões num recurso útil, em vez de deixá-las tornarem-se um obstáculo.

O que te leva a pedir opiniões?

Se sentes necessidade de pedir feedback, pergunta-te primeiro: quais são as inseguranças que estás a tentar resolver? Por isso, trabalha nelas antes de procurares opiniões. Além disso, quando estás mais confiante no que queres criar, as críticas construtivas tornam-se mais fáceis de assimilar, enquanto as destrutivas perdem força. Dessa forma, consegues usar o feedback como uma ferramenta para melhorar, em vez de algo que te desvie do caminho. Assim sendo, lembra-te sempre: opiniões não solicitadas refletem mais sobre quem as dá do que sobre o teu projeto.

Nem todos vão gostar, e isso é normal

É impossível agradar a todos. Algumas pessoas nunca vão apreciar o teu trabalho, enquanto outras podem simplesmente não se importar. Por outro lado, há um grupo que será impactado e que verá valor naquilo que fazes. Por isso mesmo, é neste grupo que deves concentrar a tua energia e confiança. Além disso, quando pedires opiniões ou ouvires críticas, é importante filtrar o que é realmente relevante. Dessa forma, não deixas que comentários destrutivos te desviem do caminho ou comprometam a tua visão.

A estratégia é a chave

Antes de pedires feedback, reflete sobre o que precisas realmente e em como o vais pedir. Por isso, a clareza no teu pedido e a escolha das pessoas certas fazem toda a diferença no impacto da opinião que recebes. Além disso, ser estratégico ao ouvir feedback permite-te focar no que realmente importa e ajustar o teu projeto de forma positiva. Assim sendo, opiniões tornam-se uma ferramenta para avançar, e não um obstáculo no teu percurso.

Pede opiniões estratégicas, ouve com intenção e concentra-te no impacto positivo que queres criar.

Se queres ouvir na integra este episódio de “As opiniões nem sempre são uma ajuda“, clica abaixo.